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近日，住建部等十二部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》，內(nèi)容如下：

（一）引導現(xiàn)有勞務企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。改革建筑施工勞務資質(zhì)，大幅降低準入門檻。鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)引進人才、設(shè)備等向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。

（二）大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵和引導現(xiàn)有勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人成立以作業(yè)為主的企業(yè)，自主選擇1—2個專業(yè)作業(yè)工種。

（三）鼓勵建設(shè)建筑工人培育基地。引導和支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區(qū)建立合作關(guān)系，建設(shè)新時代建筑工人培育基地，建立以建筑工人培育基地為依托的相對穩(wěn)定的建筑工人隊伍。

（四）加快自有建筑工人隊伍建設(shè)。引導建筑企業(yè)加強對裝配式建筑、機器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和應用。

（五）完善職業(yè)技能培訓體系。完善建筑工人技能培訓組織實施體系，鼓勵各地加大實訓基地建設(shè)資金支持力度，加大對裝配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新興職業(yè)（工種）建筑工人培養(yǎng)，增加高技能人才供給。

（六）建立技能導向的激勵機制。各地要根據(jù)項目施工特點制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標準，明確施工現(xiàn)場各職業(yè)（工種）技能工人技能等級的配備比例要求，逐步提高基本配備標準。

（七）加快推動信息化管理。完善全國建筑工人管理服務信息平臺，充分運用物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)建筑工人實名制管理、勞動合同管理、培訓記錄與作業(yè)績效評價等信息化管理。

（八）健全保障薪酬支付的長效機制。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法依規(guī)對列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的失信違法主體實施聯(lián)合懲戒。

（九）規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工制度。用人單位應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，嚴禁用勞務合同代替勞動合同，依法規(guī)范勞務派遣用工。

（十）完善社會保險繳費機制。用人單位應依法為建筑工人繳納社會保險。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人，由施工總承包企業(yè)負責按項目參加工傷保險，確保工傷保險覆蓋施工現(xiàn)場所有建筑工人。

（十一）持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。各地要依法依規(guī)及時為符合條件的建筑工人辦理居住證。全面推行文明施工，保證施工現(xiàn)場整潔。不斷改善勞動安全衛(wèi)生標準和條件。推進建筑工人繳存住房公積金。加大政策落實力度，著力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學等問題。